営業経験者 - 採用情報 - 住まいるコム

営業経験者

仕事内容	ビル・マンションの管理会社様向けに、ガス・電気・水回り機器などの住宅設備やリフォームの提案をします。ほとんどが反響に対する営業で、受注率は8～9割と高いです。【具体的には…】継続的にお取引しているお客様が8割です。一人30～45社を担当。反響をいただいたお客様に提案していきます。そのため、飛び込み営業や電話営業でガツガツ売り込む必要はありません。それよりも、こまめに連絡をとったり、訪問したりするといったお客様に対する誠実かつ地道なフォローが大切です。 ◎まずはお客様を第一に考えた対応を。「エアコンの効きが悪くなってきて…」「お湯が出る量が少ないのですが…」「お風呂の換気扇から異音がします…」などの問い合わせが寄せられます。問い合わせ内容にあわせて見積もりの提出や住宅設備の説明、リフォームの提案などを実施。スピーディーかつ丁寧な対応を心がけてください。 ⇒企業ホームページやDMを見て新規のお客様から問い合わせをいただいたり、既存のお客様から新規のお客様をご紹介いただいたりすることも。 ◎ゆくゆくは住環境全般の専門コンサルタントに。経験を積んだ後、法人企業にリフォームの提案を行なうなど、住環境全般についてのコンサルタントになることができます。住宅設備だけでなく、住宅に関わる全ての分野において頼りにされる存在です。住宅設備機器の販売を通じて知識を増やしていけば、活躍の幅をより広げられます。 ⇒お持ちの知識や経験などにあわせて実施する研修を用意しています。詳しくは下記【教育制度】の項目をご覧ください。
応募資格	【業種未経験歓迎！就業ブランク・学歴、不問！】 ◎人柄・意欲を重視した選考活動を行なっています。異業種・職種からのご応募は大歓迎です。 ◎なんらかの営業経験（3年以上）をお持ちの方は優遇します。
募集背景	法人に特化した住宅設備機器の販売で、2005年の創業以来、安定した経営基盤を築き上げてきた当社。スピーディーかつ丁寧な対応がお客様から高く評価されており、リピート率は8割以上と高くなっています。多くの引き合いをいただいている嬉しい悲鳴で、新規のお客様へのフォローにまで手が回っていない状況です。そこで今回、より多くのお客様に対してスピーディーかつ丁寧な対応ができる体制を整えるため、本社と東京営業所にて新しい仲間をお迎えすることにしました。
雇用形態	正社員 ※試用期間3ヶ月あり。経験や能力により期間短縮の可能性があります。 ※期間中の条件に変更はありません。
勤務地・交通	【本社/大阪営業所】大阪府大阪市西区新町1-24-8　ノース四ツ橋ビル401 【東京営業所】東京都台東区橋場1-1-8　丸福産業ビル2階 ◎希望を考慮して決定します。転勤はありません。交通【本社/大阪営業所】大阪メトロ四つ橋線「四ツ橋駅」より徒歩2分大阪メトロ長堀鶴見緑地線「西大橋駅」より徒歩3分大阪メトロ御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」より徒歩7分【東京営業所】都営浅草線/東京メトロ銀座線　浅草駅　北めぐりんバス　浅草駅から橋場老人福祉館西［産業研修センター］（6分）下車徒歩3分東京メトロ日比谷線　三ノ輪駅　から　ぐるーりめぐりんバス　三ノ輪駅から浅草病院前（16分）下車すぐ
勤務時間	9：00～19：00（実働8時間） ◎業務効率化のため、昨年7月に販売管理システムを導入！その結果、残業時間の削減に成功しました。現在、残業は月10時間程度です。毎週水曜日はノー残業デーとなっています。
給与	【大阪本社】月給26万円以上＋インセンティブ ※研修期間中23万円【東京営業所】月29万円以上＋インセンティブ※研修期間中26万円 ※みなし残業手当42時間込み ※経験や能力、前職の給与を考慮して決定します。【インセンティブについて】毎月の目標利益額を達成し、上乗せできた利益額に対して5%をインセンティブとして支給します。毎月平均5万円のインセンティブを手にしている営業メンバーが多いです。年収例 450万円／38歳・入社2年目 800万円／40歳・入社5年目
休日休暇	【年間休日120日】 ■完全週休2日制（土、日） ■祝日 ■GW ■夏期休暇（3日） ■年末年始休暇（2日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ◎1ヶ月前に申請すれば、公休と有給休暇をつなげて5日以上の連続休暇が取得可能です！
福利厚生・待遇	■昇給年1回（3月） ■賞与年1回（2月） ■交通費支給（1万5000円まで／月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■役職手当（主任／1万5000円、リーダー／5万円） ■部下手当 ■資格手当 ■目標連続達成手当 ■目標達成手当 ■インセンティブ（2万円～30万円／月　※実績による） ■退職金制度 ◎主任になると部下の指導などにあたることになりますが、役職手当として主任は月1万5000円、リーダーは月5万円を支給。さらに、自身が面倒を見ている部下の成果についても、インセンティブとして追加で支給されるようになります！
教育制度	入社後2週間は、業界知識や商品知識を習得するための社内勉強会を行ないます。その後、知識が身についたかどうかを確認するため、テストを実施。合格すれば、現場調査から見積りまでの研修や、事務処理といった一連の業務の流れなど、下記【】内の仕事の流れを実践で覚えていきます。入社4ヶ月目でのひとり立ちを予定。その後は主任を目指して取り組んでいきます。先輩がサポートしていくので、着実にステップアップしていけるでしょう。【取引先に住宅設備機器を提案⇒見積書の作成⇒受注⇒設備の在庫を確認⇒協力会社の工事スタッフに連絡⇒工事スタート⇒現場確認⇒工事終了】 ※ひとつの工事期間は、数時間～1ヶ月半までさまざまです。

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よくある質問

入社前

採用までの流れはどのようになっていますか？

一般的な履歴書審査から始まり1次面接を経て2次面接を行います。（プロセスながっ・・）応募が少ないと全員面接になります。1次面接では、担当上司になる可能性がある人が面接をします。1次面接を通過すると2次面接は形だけで実質内定面談になります。じゃぁ、1次面接だけでいいじゃん！と思った方、その通りです(笑)

採用基準について

面接担当者を笑わす事ができれば１００％採用されます。過去に面接の質問で、あなたの夢は？と聞かれて「南の島に行くことです」と答えた瞬間に採用と言われた方もいます。当人はなぜ採用されたのか分からなかったみたいです。面接担当者も何故採用したか分からないと答えていました。（汗　※面接時に「あなたの夢は？」と聞かれたら答えてみてください。多分、採用されます。